Article

ทำไม Digital Learning ถึงเป็นอนาคตของการพัฒนาบุคคล

ในยุคที่ดิจิทัลและ AI กำลังมาแรง Digital learning กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะเปลี่ยนแปลงอนาคตของการพัฒนาบุคคล แม้ว่าการอบรมในอดีตที่เป็นรูปแบบออฟไลน์จะยังได้รับความนิยมอยู่ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า Digital learning เข้ามาขจัดอุปสรรคของการอบรมให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

มาดูกันว่า Digital learning จะช่วยองค์กรของคุณอย่างไร

  • การบริหารเวลาและการเข้าถึง ผู้เรียนสามารถเข้าถึงบทเรียนได้ทุกที่ทุกเวลา จึงบริหารเวลาได้สะดวกและยืดหยุ่นมากขึ้น

  • คอนเทนต์ จะได้รับการอัปเดตจากผู้ให้บริการอยู่เสมอ จึงมีเนื้อหาที่ทันสมัย ซึ่งผู้จัดโครงการอบรมควรเลือกหลักสูตรที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้เรียน หากเป็นการให้ดูวิดีโอหรืออ่านบทความที่เป็นการสื่อสารทางเดียว อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

  • ค่าใช้จ่าย ประหยัดกว่าการอบรมแบบออฟไลน์ ที่ต้องเสียค่าเดินทาง ค่าวิทยากร ค่าเอกสาร ค่าสถานที่ และหากเป็นการอบรมทั้งองค์กร การอบรมแบบดิจิทัลก็ช่วยประหยัดค่าดำเนินการในระยะยาวได้ดีกว่า

  • Personalized learning หรือการเรียนรู้เฉพาะบุคคล ที่สามารถเลือกเรียนจากสายงานหรือทักษะที่จำเป็น โดยไม่ต้องกังวลถึงสไตล์การเรียน และระดับทักษะที่ต่างกันของพนักงานแต่ละคน

  • ระบบหลังบ้าน มีระบบดูแล ติดตามความคืบหน้า และรายงานผลของผู้เรียนรายบุคคล รวมถึงผู้ดูแลโครงการจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำไปประเมินและวางแผนการอบรมในขั้นต่อไป

  • การเรียนรู้ตลอดชีวิต เสริมสร้างทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพราะการเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด องค์กรเองจำเป็นต้องปรับตัวตามเทคโนโลยีอยู่เสมอ ดังนั้นแล้วพนักงานคือหัวใจสำคัญที่จะทำให้องค์กรอยู่รอด

อย่างไรก็ตาม การเลือกรูปแบบการอบรมจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและตอบโจทย์ตัวผู้เรียน รูปแบบการอบรมที่ดี ควรสามารถพัฒนาศักยภาพของผู้เรียนให้ได้มากที่สุด ซึ่งทางเราเชื่อว่า Digital learning จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทักษะของบุคคลากรทั้งในปัจจุบันและอนาคตอย่างแน่นอน