เลือกหลักสูตร

ไม่ว่าจะเป็น Interactive, Gamification หรือ Microlearning จะทำให้การเรียนรู้ไม่น่าเบื่อเกินไป ถ้าเป็นไปได้ควรหลีกเลี่ยงการนั่งฟังบรรยายหลาย ๆ ชั่วโมง หรือหลักสูตรที่มีแต่ตัวหนังสือ

อนุญาตให้เรียนขณะเวลางานได้

เพื่อลดปัญหาการบอกว่า ‘ไม่มีเวลา’ เพราะการพัฒนาตนเองก็เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานเช่นเดียวกัน

แข่งขันกันเป็นทีม

เรียนคนเดียวแล้วไม่น่าตื่นเต้น งั้นก็ลองให้แข่งขันกันเป็นทีม อาจรวมผลลัพธ์มาจากจำนวนชั่วโมงที่เรียน หลักสูตรที่เรียนจบ หรือ คนในกลุ่มที่ผ่านเกณฑ์ อีกทั้งยังเป็นการแบ่งเบาภาระ HR เพราะเพื่อนในทีมจะเป็นคนกระตุ้นคนที่ไม่ยอมเข้าเรียนให้เอง

ของรางวัล

หากจะแจกรางวัล ให้เน้นปริมาณมากกว่าของมูลค่าสูง เพื่อให้ทุกคนรู้สึกว่าตัวเองก็มีสิทธิ์ได้ของรางวัลนั้น

ใช้ไม้แข็ง

นอกจากจะอธิบายถึงประโยชน์ที่จะได้รับจากการอบรมแล้ว ก็ต้องชี้แจงถึงผลที่จะตามมาหากไม่เข้าเรียน

จัดทำกรุ๊ปแชท

แนะนำให้ทำกรุ๊ปแชทกลุ่มผู้เรียนไว้ เพื่อสื่อสารและกระตุ้นการเข้าใช้งานเป็นระยะ ๆ

เลือกผู้ให้บริการที่มีระบบหลังบ้าน

เพื่อที่คุณสามารถดู Performance ของพนักงานแต่ละคนได้อย่างละเอียดและเรียลไทม์ และดูได้ว่าพนักงานชอบเข้าเรียนในส่วนไหนและหัวข้อใด